当前，全市上下正在掀起学习贯彻市委九届七次全会精神的热潮。建成一流省会城市，努力成为具有国际影响力的区域性现代化大都市的宏伟目标令人鼓舞、催人奋进。太原“十二五”经济社会发展蓝图已绘就，现在的关键在于抓好落实。各级领导干部必须把抓落实作为重大责任，切实提高抓落实的思想认识，不断改进抓落实的方式方法，努力在实践中提高抓落实的能力和水平。
抓落实，必须解决好思想认识问题。对于各级领导干部来说，出主意、作决策是重要的职责，而抓落实也是重要的领导职责，甚至是更重要的职责。但是，应该看到，现在工作不落实的现象还比较严重，有些干部忽视抓落实，讲起来头头是道，但做起来蜻蜓点水，一般号召多、具体指导少，布置工作多、解决问题少，习惯于用会议落实会议、用文件落实文件，没有真正扑下身子抓落实。究其原因，主要是一些干部无所作为不愿抓落实，害怕困难不敢抓落实，“能力恐慌”不会抓落实。空谈误国，实干兴邦。这就要求领导干部要牢固树立
“抓落实更重要”的理念，切实改变主要依靠开会、发文件开展工作的思维定势，真正把主要精力用在抓落实上。
抓落实，必须把目标和要求具体化。抓落实的过程就是把上级的方针政策与本地区的具体情况相结合、推动工作不断前进的过程。建成一流省会城市是一项浩大的系统工程，领导干部要准确领会和把握其深刻内涵和具体要求，并结合自身实际，理清思路，把握重点。具体问题要具体分析、具体对待、具体解决。各个地方各个部门的情况不同，存在的问题也千差万别，这就要求始终坚持理论联系实际，一切从实际出发，把共性要求与自身特点结合起来，把对上负责与对下负责结合起来，创造性地开展工作。具体来讲，就是要通过认真学习、宣传发动，使广大群众真正领会市委确定的建成一流省会城市的决策部署和重大意义，进而发动群众，集思广益，立足实际，找准本地区、本部门抓落实的突破口和切入点，把市委的要求变为可操作性措施，转化为具体的实实在在的行动。
抓落实，必须从不落实的问题入手。出现不落实的问题，从表面看是工作方法问题，实际上反映出干部的水平和素质。要善于发现问题。现在有些领导干部眼里只有成绩，作风漂浮，报喜不报忧，不愿去矛盾问题多的地方，也无法发现不落实的人和事，工作起来必然是无的放矢，问题必然会越积越多；要善于找准问题。学习贯彻市委九届七次全会精神，不能停留在一般表态和号召上，要立足于本地区、本部门的实际，调查研究，抓住主要矛盾，找出不落实的问题的症结所在，对症下药；要善于解决问题。解决实际问题是抓落实的出发点和落脚点，领导干部要有解决问题的强烈责任感和使命感，对存在的问题抓住不放，一抓到底，一个一个地加以解决。
抓落实，必须强化和落实责任。明确责任是抓落实的有效手段，而责任不明，落实就很容易落空。落实责任的关键，在于落实领导责任，要切实解决在抓落实中存在的只有原则不抓具体、只想长远不抓当前、只管别人不抓自己的问题。要有效地避免人人抓落实、谁也没抓好的现象，就必须把工作目标和任务落实到项目，落实到人，落实到各个工作环节，形成一级抓一级、一级带一级、一级向一级负责、层层抓落实的责任制。每一件事责任明确、分工负责，各个环节衔接协调，每一个人守土有责，抓落实就有了保证。同时，要加大对抓落实工作的督促检查力度，及时发现落实过程中出现的问题并加以解决，及时纠正偏离目标和要求的做法，严肃处理抓落实不力的人，确保抓落实真正落到实处。
抓落实，必须形成良好的氛围。“政治路线确定以后，干部就是决定因素。”抓落实，归根结底要靠各级干部队伍来实现。评价一个干部的政治水平和领导能力，不仅要看他说了什么，更重要的是要看他做了什么。不仅要看他作决策和表面工作的能力，更要看他抓落实和实际工作的能力。要形成正确的用人导向，完善干部实绩考核制度，改进干部选任方式，积极引导和鼓励各级领导干部出实招、鼓实劲、干实事、出实效。要严明纪律、奖勤罚懒，大力褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部，坚决惩戒好大喜功、不干实事的干部，从而营造集中精力抓落实的浓厚氛围。 |
